--记新员工入职培训第一堂课

为了增强新员工岗位工作的信心，同时使新员工尽快了解公司的文化，熟悉工作技能，顺利完成角色转变，成为一名真正的“爱乐达人”，公司人力资源按期组织新员工开展入职教育培训。

公司坚持“先培训，后上岗”的原则，实施厂级——车间级——班组级“三级教育培训模式”。

培训内容含八大方面：

一、促进新员工了解公司的发展历程；

二、讲述培养员工行为的职业道德操守规范和阳光心态与阳光视角的故事；

三、员工工作岗位要求和公司政策制度篇；

四、《变“要我改善”，为“我要改善”》的6S基础管理知识；

五、启迪员工树立“没有真诚心相待，哪会有笑脸相迎”的客服观；

六、“不怕千只狼就怕撒谎”的安全管理要素及安全经济学理论和员工应知应会的安全通识；

七、从品质的字面古意义理解到ISO起源；

八、公司保密知识PPT课件的分享等。

为每位新员工派发《员工入职索引》和《员工宣誓词》并进行了《入职培训》考试，达到了较好的培训效果。